Главные новости
Дискуссию на тему «Эффективность систем материального и нематериального стимулирования в практике управления»
7 февраля 2025 года старший преподаватель кафедры «Управление и бизнес-информатика» Инжиева Д.М. организовала и провела со студентами 2-3 курсов дискуссию на тему «Эффективность систем материального и нематериального стимулирования в практике управления». Цель дискуссии заключалась в определении действенных механизмов стимулирования труда в современных условиях управления и их места в трудовой жизни персонала.
В начале дискуссионного занятия студенты разделились на два «лагеря»: сторонники «денежного вознаграждения» и приверженцы морального стимулирования. Какая же мотивация сотрудников наиболее эффективна?
Существует так называемые двухфакторная теория мотивации, сформулированная социальным психологом Фредериком Герцбергом. Согласно ей, существует два вида факторов рабочей мотивации – одни так и называются мотиваторами, а другие относятся к «гигиеническим» факторам.
Мотиваторы – это такие элементы, как размер зарплаты и бонусы. Гигиенические – признание профессиональных заслуг, возможность роста и т.п.
Совместно со старшим преподавателем Инжиевой Д.М. студенты определили примерно равную степень важности материального и нематериального стимулирования. В компаниях, где нет никакой нематериальной мотивации, а есть только материальные поощрения, сотрудники не чувствуют серьезной связи с бизнесом, и могут легко поменять работу. Важно создавать на работе хорошую атмосферу, признавать заслуги сотрудников и заботиться о них, а также не забывать о финансовой стороне вопроса – зарплате, премиях и т.п.
Таким образом, действительно эффективная программа мотивации должна включать в себя как материальные, так и нематериальные элементы.
Мероприятие прошло в доброжелательной атмосфере, участники дискуссии получили новые знания и опыт.
